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中交疏浚招聘中层管理人员

  根据中交疏浚工作开展需要,现按照公平、公正、竞争、择优的原则,拟对部分中层岗位开展招聘。具体事宜公告如下:

  (1)负责进行职业健康、安全生产、环境保护等管理,以及安全生产委员会日常管理工作。

  (2)认真贯彻国家职业健康安全环保方针政策、法律、法规和部门规章,结合公司生产特点,制定相关规章制度、操作规程、应急预案和危险源防控措施。

  (4)负责建立并完善公司安全生产、职业健康、环境保护监督管理体系,监控体系运行质效并持续改进,保持体系的有效运行。

  (5)负责建立公司安全生产标准化管理体系,保持体系的有效运行,并负责公司安全生产标准化达标考评。

  (6)负责对公司直属项目和所属单位及其相关重点项目的安全生产、职业健康和环境保护进行监督管理。负责对直管项目和所属单位的安全环保考核。

  (7)负责开展安全生产、职业健康、环保主题活动,负责公司范围内安全生产、职业健康和环保教育培训。做好职业病预防工作。

  (8)负责生产安全事故应急管理,对公司范围内生产安全事故、职业病危害、环保污染事件进行企业内部的调查处理。定期组织应急演练。

  (1)高度认同中交集团及中交疏浚的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任,符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

  (3)具有10年以上大型项目一线管理经验,中国交建系统内员工需具有中国交建二级单位中层副职(含)以上任职经历。

  (4)安全类、工程类专业中级及以上职称,具有注册安全工程师证或国家注册一级建造师证。

  (5)具备较强的安全管理能力,具备一定的工程、合同、商务、财务等基础知识。

  (6)具有较强的安全管控能力,创新能力强、思维开阔,有出色的沟通能力、领导能力和商务谈判能力,有较强的计划、组织、协调控制能力。

  (2)参与公司大型项目任务的分解、监控,统筹公司大型船机设备资源,对资源合理配置,指导大型项目现场施工。

  (4)负责公司直管项目管理、质量管理,组织建立和完善公司质量管理制度体系。

  (1)高度认同中交集团及中交疏浚的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任,符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

  (3)具有10年以上大型项目一线管理经验,中国交建系统内员工需具有中国交建二级单位中层副职(含)以上任职经历。具有新业务大型项目管理经验者优先。

  (5)具备较强的进度、成本、质量、HSE、分包管理能力;具备一定的合同、商务、财务等基础知识。

  (6)具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力,创新能力强、思维开阔,有出色的沟通能力、领导能力和商务谈判能力,有较强的计划、组织、协调控制能力。

  (1)负责生产组织统筹,负责公司直属的生态环保、海洋工程等新业务项目的管理工作。

  (3)负责公司新业务统筹管理工作,组织做好新业务信息化、制度化、标准化、规范化、精细化管理。

  (6)参与公司境内大型新业务施工任务的协调分解,参与确定境内项目管理模式。

  (7)负责确定境内新业务直管项目的管理模式,组织与项目部签订项目目标责任书,负责新业务直管项目的组织实施工作。

  (12)负责公司新业务的质量监督、检查、指导、考核、事故调查处理等综合管理工作。

  (16)负责提供新业务国家级、省部级、企业级等公司工程项目评优的申报及评审材料。

  (1)高度认同中交集团及中交疏浚的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任,符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

  (2)本科及以上学历,生态环保、海洋工程或港航、建筑等工程管理相关专业。

  (3)具有10年以上大型项目一线管理经验,中国交建系统内员工需具有中国交建二级单位中层副职(含)以上任职经历。具有新业务大型项目管理经验者优先。

  (5)具备较强的进度、成本、质量、HSE、分包管理能力;具备一定的合同、商务、财务等基础知识。

  (6)具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力,创新能力强、思维开阔,有出色的沟通能力、领导能力和商务谈判能力,有较强的计划、组织、协调控制能力。

  (1)负责公司技术服务、科技奖项申报、成果推广、科技进步考核、平台考核等管理工作。

  (2)负责公司发展委员会、技术委员会、专家委员会的事务管理,完成协会、学会安排的相关技术工作,负责公司内外部科技交流活动的组织,促进公司及司属各单位与相关部委、行业协会以及各类产、学、研、企事业单位的交流合作。

  (3)负责公司科技论文的评选和结集出版,组织出版公司科技、技术信息刊物。

  (4)负责公司知识产权的申报、统计和管理工作。协调司属各单位之间的知识产权争议、纠纷等相关工作。

  (6)组织公司科研项目的选题、立项的审查、合同签订、督导检查、验收评审等工作。负责组织国家、部委、中国交建等科研项目的申报,以及项目执行的监管。

  (9)协调公司司属各单位技术中心的科研力量、参与科研任务。指导、监督公司司属各单位科研项目的立项、实施与评审。

  (10)负责投资项目前期技术方案编制、工程管理工艺优化和专项方案把关,重大工程咨询设计方案统筹管理。

  (12)负责组织公司新装备研发工作,协助审查船舶设计建造方案,组织新装备研发成果的总结和提炼,推进疏浚产业转化和产业链搭建。

  (13)组织解决生产经营中遇到的重大装备技术难题,为生产经营等工作提供技术支持。

  (1)高度认同中交集团及中交疏浚的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任,符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

  (2)本科及以上学历,项目管理、工程管理、船舶与海洋工程类相关专业优先。

  (3)具有10年以上科研及大型项目管理经验,中国交建系统内员工需具有中国交建二级单位中层副职(含)以上任职经历。

  (6)熟悉疏浚技术相关领域业务,具有较强的科技情报资料搜集、科技交流活动组织、装备技术研发管理等工作能力,创新能力强、思维开阔,有出色的沟通能力、领导能力,有较强的计划、组织、协调控制能力。

  (1)对区域市场产业政策、市场环境进行分析,拟定区域市场开发战略及年度工作计划。

  (2)建立健全区域市场开发网络、协调机制及工作流程,提出市场开发建议方案。

  (3)负责收集、筛选区域市场信息,负责区域市场内投资项目储备库的维护和动态管理。

  (4)统筹内部各单位的区域市场开发,积极寻找区域市场投资机会,组织项目跟踪,参与区域内综合类项目、新业务领域项目的开发,编制区域内公司投资项目组织实施方案。

  (5)从区域业务市场统筹及发展方向等方面,对区域单位拟投资项目的立项提出意见。

  (1)高度认同中交集团及中交疏浚的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任,符合中国交建“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

  (2)熟悉国家区域发展规划,熟悉国家、中国交建市场开发、项目投资、金融等业务相关政策,具有相关专业本科及以上学历,中级及以上职称。

  (3)具有大型国企10年以上从业经历优先,具有市场经营或项目投资业务5年以上工作经验,中国交建系统内员工需具有中国交建二级单位中层副职(含)以上任职经历。

  (4)具有较强的沟通能力、公关协调能力、计划执行能力、团队协作能力、市场应变能力和组织领导能力。

  (1)统筹区域中心会计核算、财务预决算、税务管理、资金管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善。

  (10)负责区域中心融资、筹资、资金归集、调度、使用及监督等资金管理工作。

  (14)执行公司金融业务管理制度和工作流程,负责区域经济、金融信息收集、分析和政策研究,负责拟订和实施区域中心金融业务中长期发展战略与滚动规划。

  (15)负责区域“产融结合”政策研究与业务指导,深化与财政、银行、基金等金融机构和相关政府部门合作,积极推动产业基金、资产证券化、融资租赁等金融创新工作在区域中心落地。

  (16)负责区域投资项目金融政策研究,参与投资项目商务洽谈、投融资方案策划、资金平衡方案设计、项目融资方案拟定及投资项目投标、投资评价审核等相关工作。

  (1)高度认同中交集团及中交疏浚的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则,具有强烈的事业心和责任感,认真履行政治责任、经济责任和社会责任,符合中国交建“靠得住、能干事、善合作、在状态”的用人标准。

  (2)具有财务或金融类专业本科及以上学历,会(审)计类相关专业中级职称或注册会计师证书;具有金融类职业资格证书者优先。

  (3)具有较强的学习能力,掌握会计、财务、金融管理知识,具有财务管理、金融投资等相关工作10年以上从业经历及相当中国交建二级单位中层副职(含)级别岗位以上任职经历。

  按照公开、公平、公正的竞争择优原则,采取自愿报名、资格审查、面试、体检、录用等主要程序进行。

  符合条件的应聘人员请下载并填写《应聘人员登记申请表》(附件),发送至邮箱

  填写时须保证各项信息真实、准确、有效,邮件标题为“应聘单位-应聘岗位-XXX(应聘者姓名)”。除网上报名外,不接受其他形式报名。

  (二)如工作地点变动需服从公司安排。录用人员的户籍、住房等问题由本人自行解决。

  (三)我公司承诺对应聘者资料严格保密,并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料,恕不退还。

  (五)面试结束后,我们将以电子邮件或电话方式通知面试通过人员,如未接到通知,即未通过此次面试,恕不另行告知。

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