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公司人员招聘计划方案

  公司人员招聘计划 本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、 信息发布渠道和时间、 招聘负责成员、 人员遴选流程、 人员到岗安排。 销售部/朱云丰 一、 招聘目标/人员要求 职务名称 销售代表 电话销售 客户服务 仓库管理 人员数量 2 2 2 1 二、 招聘人员岗位职责及要求 销售代表/市场人员 一) 、销售代表/市场人员的岗位职责 1,负责公司产品的销售和推广 2,根据市场营销计划,完成部门销售指标。 3,开拓新市场,发展新客户,增加产品的销售额度和范围。 4,负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析 5,负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。 二) 、销售代表/市场人员的人员基本要求 1,市场营销或相关商科中专以上学历 2,一年以上服装行业销售或管理经验 3,30 周岁以内,女性优先 ,能适应全国各地出差。 4,性格外向开朗,善于沟通,普通话流利,积极向上,能吃苦耐劳。 三) 、销售代表/市场人员薪酬制度 1,基本工资 1200 元 2,合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资 3,奖金 4,合理的出差及费用报销标准 5,完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径 电话销售人员 一) 、电线,通过电话进行产品销售,完成各项指标。 2,通过电话沟通了解客户需求,寻求销售合作计划,并完成销售业绩。 3,开发新客户,维系老客户关系及业务,建立和维护客户档案。 4, 协调公司内部资源、 部门关系, 具备团队协作意识和精神, 提高客户的满意度。 5,收集和分析市场数据,并制订拜访及反馈计划。 二) 、电线,市场营销或相关商科中专以上学历 2,一年以上服装销售或电线 周岁以内,有能力及经验者可适度放宽,女性优先。 4,性格开朗,善于沟通,普通话流利,积极向上。 三) 、电线,合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资 3,奖金 4,完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径 客户服务/客服 一) 、客服岗位职责 1,遵守公司管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平,熟练掌握公司网站运 营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。 2,积极完成公司或部门下达的工作目标 3,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务,能够主动解决客户提出的任何问 题。 4,为公司各类客户提高业务咨询,业务开通,交易完成指导等。负责与客户建立 良好的沟通关系,实施客户咨询和问答,反馈客户意见和建议。 5,了解公司产品及网站图册,提出网站改进建议。 6,负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。 7,协助销售部做好客户接待和电话来访的工作,积极配合销售部开展工作。 8,负责接听客户投诉电话,认真处理客户投诉和异议,分析客户投诉和异议的问 题,向领导反映客户的意见和建议。 9,完成公司领导临时交办的其它任务 二) 、客服人员基本要求 1,中专以上学历 计算机操作基础 2,一年以上服装销售或客服工作经验 3,28 周岁以内 限女性 4,性格开朗 善于沟通 普通话流利 积极进取 三) 、客服人员薪酬制度 1,基础工资 1200 元 2,合理的绩效目标 良性增长机制对应的绩效工资 3,奖金 4,完善的培训体系 良好的个人发展及职业规划路径 仓库管理人员 一),岗位职责: 1.负责仓库的日常管理维护事务 2.按规定工作流程进行物料的收发清点,按仓库管理制度查验数量 3.将验收好的物料按指定位置予以存放 4.依据发料指令配备物料和发放物料 5

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